S.1: EMO YÖNDERLİK PROGRAMININ TARİHÇESİ NEDİR?
EMO Yönderlik Programı, Odamız 49. Dönem Yönetim Kurulunun, üye ve meslektaş adayı olan üniversite öğrencilerine, genç meslektaş ve üyelere yaşamlarında ve kariyerlerinde, yardımcı olmak için inisiyatif alarak oluşturduğu EMO YANIMDA Çalışma Grubunun hazırladığı bir programdır.
EMO Yönderlik Programının ardından peyderpey olmak üzere; EMO STAJ(Y)ERİM, EMO AVUKATIM, EMO KARİYERİM Programlarının da aralıklarla 49. Dönem içerisinde yaşama geçirilmesi planlanmaktadır.
EMO Yönderlik Programının ilk dönemi, 2024 sonbaharında başlayacak olup; Ankara, İstanbul ve İzmir’de pilot uygulama gerçekleştirilecek, 2025 yılından itibaren tüm ülkeye yaygınlaştırılacaktır.
S.2: KİMLER YÖNDER, KİMLER DANIŞAN OLABİLECEKLER?
EMO Yönderlik Programında, hem yeni mezun ve meslekte beş yılını tamamlamamış meslektaşlar, hem de Üniversitelerin 3. ve 4. Sınıfında EMO üyesi olmaya uygun branşlarda okuyan öğrenciler hedeflenecektir.
Yönderler, meslekte en az 10 yıl çalışmış olan üye meslektaşların başvurusuyla, EMO YÖNDER ÇALIŞMA Grubunun teklifi, EMO Yönetim Kurulunun onayıyla belirlenecektir.
3. ve 4. Sınıf öğrencileri EMO Genç üyesi olmalı, genç meslektaşlar ise EMO üyesi olmalıdırlar.
S.3: BAŞVURULAR NE ZAMAN BAŞLAYACAK?
EMO Yönderlik Programının başvuruları, her yıl 1 Ekim tarihinde başlayacaktır. Başvurular EMO web sitesinden ve/veya emoyonderim@emo.org.tr adresine e-posta gönderilerek yapılabilecektir.
S.4: EMO YÖNDER PROGRAMI ÜCRETLİ MİDİR?
EMO, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği’ne bağlı, 6235 Sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanununa göre kurulmuş, kamu yararına hizmet veren bir meslek odasıdır. EMO Yönderlik Programı bu yasada yer alan amaçlar kapsamında tamamen ücretsizdir. EMO Yönderleri, Danışanlara verdikleri destek karşılığında ücret almaz, yönderlik gönüllülük ilkesine dayalı fahri bir görevdir.
S.5: EMO YÖNDERLİK PROGRAMININ AMACI VE TEMEL İLKELERİ NELERDİR?
EMO Yönderlik Programı’nın amacı EMO üyesi yeni mezun meslektaşlar ve EMO üyesi adayı öğrenci kardeşlerimizin etkili biçimde öğrenim görmelerini, iş yaşamına hazırlık ve kariyer yol haritalarını belirleme süreçlerini desteklemektir. Amaç, mümkün olduğunca, talepte bulunan tüm Danışan öğrencilere ve genç meslektaşlara en etkili ve sağlıklı biçimde erişebilmek ve Yönderlerimizin engin deneyimlerinden faydalanmalarını sağlamaktır. Aynı zamanda, üyeye ulaşmak, EMO’nun üyelerinin yanında olmasını sağlamak, Oda aidiyet duygusunun üyede gelişmesine katkıda bulunmak, EMO üyelerinin gençleşmesi ve sayısının artmasını sağlamak da diğer hedefler olarak sayılabilir.
Programın Temel Prensipleri:
- Karşılıklı öğrenme süreci olması;
- Gizlilik esasına dayalı bir ilişki odaklı süreç olması;
- Gönüllülük esasına dayalı bir süreç olması;
- Birebir/Grup yönderlik çalışması olmasıdır.
Program, birebir ve grup yönder-danışman ilişkisi şeklinde tasarlanmış olup, tek bir Yönderin 3 ya da 4’er Danışan Öğrenciye ayrı ayrı zamanlarda çevrimiçi, aynı mekan ve zamadan grup olarak yönderlik yapması istenmektedir. Bu durumda, Yönderlerin temel odağı, Danışan Öğrencilerin ve Meslektaş üyelerin talebi ve programa uyumlu şekilde belirlenen bir yol haritasını yürütmek olmalıdır.
Danışan Öğrencilerin azami faydayı elde edebilmeleri amacı ile, mümkün olduğunca Yönderlerin Danışan Öğrencilerin öğrenim görmekte olduğu Bölümlerden mezun ve benzer sahalarda deneyim sahibi olmuş olması gözetilmektedir.
S.6: EMO YÖNDERLİK PROGRAMI KAPSAMINDA YÖNDERLERDEN BEKLENTİLER NELERDİR?
EMO Yönderlik programında, Yönderlerimizden beklentiler şunlardır:
- Danışan Öğrencilerin ve meslektaşların mümkünse öğrenim gördüğü Bölümlerden mezun ve benzer sahalarda deneyim sahibi olmaları,
- Profesyonel kariyer, yönetim ve liderlik becerileri ile rol model olabilmeleri,
- Açık fikirli, esnek ve desteğe ihtiyaç duyulan alanların farkında olmaları,
- Kendisini ve danışanını geliştirmeye istekli olmaları,
- İletişimde ve ilişki yönetiminde başarılı olmaları,
- Tüm iş yoğunluğuna rağmen Danışan Öğrencileri için zaman yaratabilen ve ulaşılabilir olmaları,
- En az ayda bir görüşme olmak üzere, Danışan Öğrencilerle düzenli ve belli sıklıkta temas halinde olmaları,
- Kariyer rehberliği ve desteği sağlayabilmeleri,
- Aktif dinleyici olabilmeleri,
- Konuşulan konuları ve tartışmaları Yönderlik ilişkisi içerisinde ‘gizli’ tutmaları,
- Kariyer rehberliği ve desteği sağlayabilmeleri,
- Aktif dinleyici olabilmeleri.
S.7: EMO YÖNDERLİK PROGRAMI KAPSAMINDA DANIŞAN ÖĞRENCİ ve MESLEKTAŞLARDAN BEKLENTİLER NELERDİR?
EMO Yönderlik programında, Danışanlardan beklentiler şunlardır:
- Öğrenmeye ve gelişime açık olmaları,
- Sorumluluk sahibi olmaları,
- Yönderlik süreci için isteklilik göstermeleri,
- En az ayda bir görüşme olmak üzere, Yönderle düzenli ve belli sıklıkta temas halinde olmaları,
- Yönderlik görüşmelerinin organize edilmesi, her görüşme için tarih, yer ve saat belirlenmesi konusunda sorumluluk almaları,
- Yönderlik görüşmelerine aktif katılımda bulunmaları,
- Yönderlik sürecinde alınan kararlar doğrultusunda aksiyon almaları,
- Yönderlik sürecinde edindiği kazanımları kariyer planına entegre edebilmeleri,
- Yaşam/kariyer planlarını Yönderle paylaşmaları; profesyonel (öğrencilik, kariyer) gelişim için kendi girişimlerini anlatmaları, tavsiye istemeleri, Yönderin gözlemlerini yansıtmaları ve gayretlerinin sonuçlarını Yönderle paylaşmaları,
- Konuşulan konuları ve tartışmaları Yönderlik ilişkisi içerisinde ‘gizli’ tutmaları,
- Yönderden değerlendirme tavsiyesi istemekten sakınmaları; daha çok geri bildirim ve objektif değerlendirme için kaynaklar hakkında Yönderin önerilerinden yararlanmaları,
- Yönderden, ders notlarını değerlendirmesini beklememeleri,
- Yönderlik ilişkilerine dair EMO tarafından kendilerinden talep edildiğinde, geri bildirimde bulunmaları.
S.8: TEK BİR YÖNDERE KAÇ DANIŞAN DÜŞMEKTEDİR?
EMO Yönderlik Programı’nın 2024 yılında başlangıçta mümkün olduğu kadar talep eden tüm Danışan adaylarının programa dahil olacağı şekilde yönder atanması hedeflenmektedir.
Program her yıl, bir önceki yılda gerçekleştirilen sonuçlara göre iyileştirilerek büyüyecektir.
S.9: EMO YÖNDERLİK PROGRAMININ SÜRESİ NE KADARDIR?
EMO Yönderlik Programı, Lansman tarihi: Ekim 2024 olarak hedeflenmektedir ve aynı zamanda Yönder ve Danışanların ilk tanışmasını yaptığı gündür olarak başlar ve Haziran 2025’te son görüşmelerle tamamlanır.
Programa 3ncü sınıfta katılan bir öğrenci mezun olduktan sonra da 5 yılı doldurana kadar meslektaş olarak Yönderlerle çalışabilecektir.
EMO mümkün olduğu kadar aynı Yönder ve aynı Danışanın bir yıldan fazla çalışmasını hedeflememektedir. Böylece, Danışanlar, farklı EMO Yönderleriyle farklı görüş ve kariyer gelişimine sahip olma olanağına ulaşabileceklerdir.
S.10: YÖNDERLERLE DANIŞANLARIN HANGİ SIKLIKLA BİR ARAYA GELMESİ BEKLENMEKTEDİR?
Yönderler ve Danışanların her ay en az bir kez ve toplamda en az 2 saat olmak üzere yüz yüze ya da çevrim içi iletişim kurmaları beklenmektedir.
S.11: EMO YÖNDERLİK PROGRAMINDA HANGİ KONULARIN ÖNE ÇIKMASI HEDEFLENMEKTEDİR?
EMO Yönderlik Programı’nda öne çıkabilecek konular, Programa katılan danışanların, okul hayatındaki dönemleri ve/veya meslekte ilk yıllarında yaşadıkları kariyer sorunlarına paralel olarak değişim göstereceği öngörülmekle birlikte, olası konuları aşağıdaki şekilde gruplamak mümkündür:
- Kişisel Gelişim: Kişisel farkındalık, öğrenme şekilleri, eğitim ve gelişim seçenekleri ve yöntemleri, yetkinliklerini geliştirme, liderlik, ekip üyeliği, öncelik belirleme, zamanı etkili yönetme, karar verme, sunum teknikleri, stresle baş etme yöntemleri, proje yönetimi, yaratıcı ve yenilikçi düşünme, çelişki yönetimi, vb.
- İş Hayatına Hazırlık: stajlar, kariyer yönlendirme, iş arayışı, özgeçmiş (CV) hazırlama, işe başvurma, iş görüşmelerine hazırlık, bitirme tezi konuları, iş-özel hayat dengesi, vb.
S.12: EMO YÖNDERLİK PROGRAMINA DAİR GERİ BİLDİRİM SÜRECİ NASIL İŞLEYECEKTİR?
EMO Yönder Programı’na katılan Yönder ve Danışan Öğrencilerden periyodik bazda görüşmelerin ve programın sağlığına dair yazılı geri bildirim ve geliştirme önerileri toplanacaktır.
Ayrıca, program kapsamında, belli dönemlerde Yönder ve Danışanların katılacakları ortak grup çalışmaları sayesinde de yaşanan deneyimler paylaşılacak, geri bildirim ve geliştirme önerileri toplanacaktır.
Benzer amaçla Program lansmanında bir Panel düzenlenecek, EMO ailesi içinde tanıtım yapılacaktır.
Bir diğer geri bildirim yolu da Yönderlik eğitimleri esnasında, katılımcıların deneyim ve görüşlerini paylaşmaları olmaktadır.
S.13: EMO YÖNDERLİK PROGRAMININ DAHA ETKİLİ OLMASI İÇİN HANGİ DESTEKLER SAĞLANMAKTADIR?
EMO Yönderlik Programının başvuruları, her yıl 1 Ekim tarihinde başlayacaktır. Başvurular EMO web sitesinden ve/veya emoyonderim@emo.org.tr adresine e-posta gönderilerek yapılabilecektir.
